Русский статейный журнал

Заявление на увольнение в связи со сменой места жительства

При увольнении в связи со сменой места жительства заявление составляется стандартным образом, но в причине увольнения непременно должен быть указан данный факт. Все дело в том, что если увольнение совершается на основании переезда, формируется возможность получить быстрый процесс расчета, и не нужно будет осуществлять предварительное уведомление об увольнении за две недели. В заявлении на увольнение в связи со сменой места жительства нужно будет указать данные работодателя, должность, свои индивидуальные данные, а также указать желаемый срок увольнения.

Как составляется заявление на увольнение в связи со сменой места жительства?

В жизни каждого человека бывают ситуации, которые не так и сложно предвидеть. Если вы уверены в том, что скоро будет осуществлен процесс переезда в другой город, вы можете сразу же поговорить со своим руководителем на данную тему, чтобы был осуществлен процесс быстрого увольнения в случае необходимости. Если у вас на работе сформированы нормальные взаимоотношения с руководством, то вы получите благосклонный ответ руководителя, и фактически, вы уведомите его заранее, что поможет вашему руководству начать поиски замены на ваше рабочее место.

Впрочем, законодатель устанавливает, что в случае смены места жительства вы можете осуществить уведомление об увольнении за несколько дней до момента увольнения. Тем не менее, практика показывает, что мало кто из руководителей идет навстречу работникам, особенно в том случае, если информация о переезде не подтверждается документально. Другими словами, если в коллективе у вас напряженные отношения, то вы вряд ли сможете получить возможность уволиться до истечения срока в две недели.

То есть, становится понятно, что в принципе законодатель предусматривает возможность использовать сокращенную структуру увольнения. Но с другой стороны, не всегда данный процесс можно осуществить.

Как правильно осуществить увольнение?

Во-первых, вам нужно будет правильно составить заявление, в котором вы должны указать, что увольнение осуществляется на основании переезда. В данном случае, формируется возможность сократить своеобразное время «отработки» и осуществить увольнение в ускоренном режиме. То есть, увольнение будет достаточно быстрым. Если работодатель не желает принимать заявление на увольнение, то вам нужно его отправить по почте, обязательно с уведомлением о получении, а также с описанием вложения.

Во-вторых, помните о том, что вы можете предварительно получить консультацию опытного юриста по всем вопросам, которые касаются именно проведения процедуры увольнения, которая связана с переездом. Вы сможете определить круг своих обязанностей и прав. Если вы все равно, даже после уведомления не получаете увольнение, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших законных прав. Если же такие действия не окажут нужного результата, разрешить вопрос с увольнением придется посредством судебного заседания.