Русский статейный журнал

Заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию базируется на составлении заявления, в котором указываются все данные работодателя и работника, указываются данные предприятия, должности, срок предполагаемого увольнения, а также указывается причина. В статье 80 ТК РФ указывается на то, что человек имеет право осуществить увольнение по собственному желанию. Если же вы увольняетесь по состоянию здоровья, вы можете указать данную причину, так как в соответствии с локальными документами предприятия, сможете рассчитывать на дополнительные выплаты или же быстрое увольнение. Но в данном случае придется предоставить медицинское заключение, которое определяет наличие противопоказаний к исполнению профессиональных обязанностей.

Как составить заявление на увольнение по собственному желанию?

  1. Законодатель не устанавливает жесткой формы документа, тем не менее, формируется ряд обязательных реквизитов, которые нужно будет указать в документе. Законодатель также определяет, что на определенных предприятиях может быть принята своя унифицированная форма, которую работник должен заполнять в случае осуществления увольнения;
  2. В заявлении нужно сделать шапку. В ней указывается наименование организации и все данные о работодателе, заявление составляется на имя директора, обязательно указывается от кого составлено заявление. Таким образом, вы формируете основные реквизиты принятия документа;
  3. Обязательно нужно указать наименование документа. Также вы осуществляете указание просьбы осуществить увольнение по собственному желанию, также может быть указана дополнительная причина, например, увольнение в связи со срочной сменой места проживания. В данном случае, по решению руководства вы можете не осуществлять «отработку» в течение двух недель, и увольнение будет произведено быстро;
  4. Обязательно нужно указать предполагаемую дату увольнения. То есть, фактически, вам нужно будет в конце документа поставить дату составления, от данной даты вы отсчитываете еще две недели и указываете дату предполагаемого увольнения. в конце документа ставится ваша подпись.

Особенности оформления заявления

Как вы понимаете, структура заявления достаточно проста. Тем не менее, данный документ нужно еще правильно предоставить руководителю. Изначально вы предоставляете документ руководителю, но с обязательной фиксацией у секретаря во входящей корреспонденции. Таким образом, вы сможете получить доказательства того, что заявление было сдано своевременно. Если же руководитель отказывается принимать заявление, вам нужно отправить его по почте. В данном случае формируется необходимость составить заявление, описание вложения и отправить документ по почте. Обязательно с извещением о получении.