Русский статейный журнал

Выплаты военнослужащим при увольнении по здоровью

В соответствии с нормами законодательства «О денежном довольствии военнослужащих» от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ формируется описание всех выплат, которые положены военнослужащему в том случае, если он осуществляет увольнение по неудовлетворительному состоянию здоровья. То есть, кроме стандартных выплат осуществляется также выплата ряда дополнительных средств, которые направлены на поддержание военнослужащего после его увольнения.

Какие выплаты осуществляются при увольнении по здоровью?

  1. Обязательно предоставляется специализированное пособие имеющее величину двух окладов денежного содержания. Сразу же нужно сказать о том, что такие выплаты осуществляются в том случае, если срок военной службы не достигает 20 лет. Если же срок более 20 лет, то предоставляются выплаты равные по сумме семи окладам;
  2. Формируется специализированная выплата за добросовестное, а также эффективное выполнение всех обязанностей. То есть, в соответствии с установленными нормами законодательства осуществляется начисление дополнительной выплаты премии;
  3. Обязательно начисляется материальная помощь устанавливаемая в размере одного оклада содержания. Но, такая выплата предоставляется исключительно в том случае, если военнослужащий осуществлял замену должности;
  4. Также предоставляется специализированная денежная компенсация, которая выплачивается вместо предметов вещевого имущества. В данном случае, специалисты бухгалтерии используют специализированную формулу расчета;
  5. Также должны быть предоставлены все необходимые выплаты заработной платы, которую военнослужащий заработал на момент увольнения. Осуществляется выплата средств в виде компенсации за неиспользованный отпуск. То есть, фактически, формируется ряд обязательных выплат, которые получает военнослужащий в том случае, если он осуществляет увольнение по состоянию здоровья.

Как осуществляется процесс увольнения?

Сразу же нужно сказать о том, что процесс увольнения осуществляется на основании специализированного рапорта, определенного заявления на увольнение. В данном документе непременно должна быть указана причина увольнения. Также, чтобы получить все дополнительные выплаты, нужно предоставить специализированное медицинское заключение. В заявлении обязательно отражаются данные медицинского заключения.

Основное количество выплат осуществляется в день увольнения. Также устанавливаются выплаты, которые могут быть осуществлены в течение месяца с момента увольнения. Нужно сразу же обратить ваше внимание на то, что законодатель определяет защиту интересов работников, именно по этой причине формируются нормы законодательства, которые определяют возможность подачи заявления в суд, если выплаты так и не были предоставлены. В соответствии с решением суда могут быть осуществлены меры принудительного взыскания посредством работы специализированной инстанции – судебных приставов-исполнителей.