Русский статейный журнал

Выплаты по увольнению по окончании контракта

По окончанию контракта при увольнении выплаты предоставляются в соответствии со ст.3 ФЗ РФ от 7.11. 2011 г. N 306-ФЗ. В данном случае устанавливается необходимость выплатить средства, которые фактически заработаны военнослужащим на момент увольнения, предоставить выплаты за отличное несение службы, а также формируется ряд дополнительных выплат, которые формируются на основании срока службы. В обязательном порядке предоставляются выплаты компенсации неиспользованного отпуска.

Какие выплаты предоставляются при увольнении по окончанию контракта?

  1. Законодатель устанавливает возможность предоставления дополнительной компенсации в виде двух окладов ежемесячного довольства. В тоже время, данные выплаты будут более существенными, если человек прослужил более двадцати лет;
  2. В обязательном порядке осуществляется выплата заработной платы, которая фактически начислена человеку на момент совершения увольнения. Существует четко проработанная схема расчета суммы выплат. Данная система предполагает расчет суммы выплат за один день, после чего, осуществляется расчет отработанных дней в месяце и формируется окончательная сумма;
  3. Нужно также сказать о том, что работодатель имеет право предоставить дополнительные выплаты премий в том случае, если начисление данных премий было предусмотрено условиями контракта;
  4. В обязательном порядке предоставляется компенсация отпуска в том случае, если отпуск не был использован. Если отпуск был использован сотрудником, то данные выплаты не предоставляются.
То есть, становится понятно, что в трудовом кодексе четко определены все основные нюансы и положения, которые позволяют рассчитать сумму средств, выплачиваемую сотруднику при увольнении посредством окончания контракта.

Структура увольнения

В принципе, в трудовом кодексе четко описаны все нюансы, которые определяют положение процесса увольнения. Если осуществляется увольнение по окончанию контракта, то обязательно составляется приказ. В день увольнения сотрудник должен получить на руки ряд документов, которые потребуются для последующего трудоустройства. В трудовую книжку должна быть внесена запись, которая касается увольнения, при этом, указывается, что увольнение осуществлено по истечению срока контракта. Также, именно в день увольнения сотрудник получает все необходимые выплаты. Таким образом, становится понятно, что если выплаты не предоставлены в четко установленные законом сроки, вы имеете право подать заявление в суд на принудительное взыскание. Учитывайте, что в данном случае, вам нужно будет предоставить все документы, которые определяют отсутствие выплат, также вы можете в своем заявлении потребовать, чтобы вам предоставили дополнительные компенсационные выплаты за несвоевременный расчет.