Русский статейный журнал

В каких случаях можно уволиться не отрабатывая 2 недели

Законодатель устанавливает случаи, когда можно не отрабатывать две недели. В том случае, если осуществляется нарушение трудового соглашения, при увольнении по переезду, в случае, если второго супруга отправляют на работу за границу. Также в случае, если осуществляется процесс увольнения по медицинским показаниям, и в случае составления заявления на увольнение по уходу за больным членом семьи. А работницы имеют право уволиться без отработки в течение двух недель, по уходу за ребенком до 14 лет.

В каких случаях можно осуществить увольнение без отработки двух недель?

  1. В трудовом законодательстве четко определены ситуации, когда человек может осуществить увольнение без предварительного уведомления руководителя. В законодательстве сказано о том, что увольнение может быть произведено по собственному желанию, но основным условием данного процесса считается подача предварительного уведомления об увольнении за две недели до предполагаемого процесса;
  2. Если нарушаются условия трудового законодательства, или же условия работы не соответствуют тем, которые прописаны в трудовом соглашении, работник может уволиться без отработки в течение двух недель. В данном случае, нужно определить причину увольнения с указанием на нарушения;
  3. Устанавливается также то, что если работника переводят на должность в другом городе, то перед переводом не осуществляется отработка. Также работник имеет право подать заявление на переезд в другой город на постоянное место жительства, в данном случае, работодатель не имеет права осуществить процесс отказа в увольнении, да и отработку осуществлять не нужно;
  4. Если второго супруга посылают на работу за границу, то формируется возможность осуществить процесс увольнения без предварительного уведомления работодателя;
  5. Также законодатель устанавливает, что отрабатывать в течение двух недель после подачи заявления не будут работницы, которые составляют заявление на увольнение, в связи с уходом за больными родственниками или же в связи с уходом за ребенком до 14 лет.
Таким образом, становится понятно, что законодатель четко определил все нюансы осуществления процедуры увольнения. И установил, что в определенных ситуациях увольнение может быть осуществлено без предварительного уведомления работодателя.

Что делать, если не увольняют?

Тут самое главное – получить доказательства предварительного уведомления, то есть, иметь на руках доказательства того, что вы подали заявление на увольнение. Заявление подается посредством почты, с описанием вложения, а также с извещением о получении. После того, как письмо будет доставлено по месту работы и будет получено руководителем, формируется возможность не выходить на работу. Но, вы должны составить исковое заявление и подать его в суд, чтобы был осуществлен процесс обязательного увольнения. Также вы можете потребовать, чтобы руководитель осуществил дополнительные выплаты компенсаций.