Русский статейный журнал

Расчёт увольнение по соглашению сторон

Процесс расчета при увольнении по соглашению сторон осуществляется в стандартном варианте, насчитывается выплата заработной платы, выплата средств, которые определяют компенсацию по условиям соглашения, если установлено в ранее подписанном соглашении. Также обязательно осуществляется процесс оплаты средств в виде премии, если данная премия предусмотрена законодательством. Расчет увольнения по соглашению сторон должен быть точным, так как законодатель определяет структуру наказаний работодателей, в том случае, если расчетные выплачиваются несвоевременно. В статье 140 ТК РФ формируется описание всех нюансов по срокам выплаты расчетных.

Как осуществляется расчет увольнения по соглашению сторон?

  1. Сразу же нужно сказать о том, что в данный момент четко определяется, что при увольнении нужно будет осуществлять процесс расчета. В данном случае работодатель осуществляет выплату средств в виде заработной платы. Процесс расчета опирается на расчет суммы оплаты за один день. После чего, осуществляется процесс расчета всех отработанных дней. Далее, следует сказать о том, что формируется процесс расчета суммы от количества отработанных дней;
  2. Также нужно обратить свое внимание на необходимость предоставления премии, если данная премия определяется трудовым соглашением. То есть, если в процессе подписания трудового соглашения было указано, что заработная плата включает в себя еще и премиальные выплаты, то при увольнении данные выплаты осуществляются непременно;
  3. Нужно также сказать о том, что в данном случае следует также осуществлять оплату денежных средств в виде компенсации отпуска. То есть, формируются выплаты, которые также рассчитываются по определенному алгоритму, с учетом времени, которое было фактически отработано работником от предыдущего отпуска;
  4. По соглашению сторон может быть определена выплата дополнительной компенсации. Сразу же скажем о том, что данные компенсационные выплаты выплачиваются также в момент расчета работника. Сумма определяется непосредственно между работником и работодателем. Также данная сумма может быть указана в соглашении, которое подписывает работник и работодатель при трудоустройстве.

Что делать, если не выплачиваются расчетные средства?

Бывает так, что после проведения процедуры увольнения работодатель указывает на необходимость подождать пару-тройку дней, а то и неделю, пока не будут осуществлены расчетные выплаты. Вы должны понимать, что в принципе, законодатель определяет возможность сразу же подать исковое заявление в суд на принудительное взыскание. Тем не менее, если вы подождете расчетных в течение недели, вы не потеряете ценное время, и возможно, сохраните хорошие отношения с работодателем. В тоже время, если расчетные средства так и не поступают на ваш счет, то вы имеете право осуществить процедуру составления искового заявления и подать данное заявление в суд на рассмотрение, чтобы был произведен процесс принудительного взыскания.