Русский статейный журнал

Процесс увольнения по собственному желанию

Процесс увольнения по собственному желанию осуществляется на основании подачи заявления, в котором работник не обязан указывать, почему он осуществляет увольнение. Изучив статью 80 ТК РФ, любой сможет правильно организовать уход с работы. Если инициатива исходит от работника то сразу нужно написать заявление, в котором вы просите уволиться по собственному желанию, указываете дату, когда вам необходимо закончить трудовой договор, ставите свою подпись и обязательно дату составления заявления. Не нужно указывать причины ухода, достаточно указать, что хотите уйти по собственному желанию. В дальнейшем заявление вы передаете в кадровый отдел, и уже там произойдет составление приказа об увольнении.

Важные моменты при увольнении

Личная инициатива при расторжении трудового договора является наиболее распространённой. Тем не менее большинство сотрудников по прежнему задаются вопросом что следует из этой ситуации в дальнейшем.

Какие условия рекомендуется соблюдать, чтобы увольнение происходило с учётом законодательных норм?
  1. Желательно заранее сообщать своему руководству о том что вы желаете уволиться, правильным будет подать заявление за две недели до того момента, когда вы хотите прекратить свою трудовую деятельность;
  2. Если руководство организации, где трудоустроен работник, идет на встречу, то формируется возможность по соглашению сторон закончить действие трудового договора без предварительного оповещения;
  3. В любой момент до составления приказа об увольнении, можно забрать поданное заявление и продолжить трудовую деятельность;
  4. Если по окончанию срока в две недели не произошло расторжения трудового договора, то работник на законных основаниях может не выходить на работу без опасения каких-либо санкций. Для того что бы изменить ситуацию в свою пользу нужно посоветоваться с юристом и направить жалобу в суд;

Если не принимается заявление

Возможна ситуация когда руководитель не желает принимать заявление, поэтому нужно поступить следующим образом. По новой составьте просьбу о расторжении трудового договора и отправьте его по почте, указав описание содержания, а также с извещением о получении. В результате чего работодатель будет обязан рассчитать работника в течение двух недель с начала изучения заявления.

Если вы получаете различного рода претензии от начальства, с намеками об увольнении по статье, где будет внесена информация о нарушении трудовой дисциплины, то рекомендуется посетить юриста, он поможет вам с дальнейшими действиями.

Как вариант для дополнительной поддержки можно обратиться за помощью в профсоюз, либо оформить жалобу на действия вашего руководства в Трудовую инспекцию. Особых требований к содержанию жалоб нет, достаточно указать только фактические данные по сложившейся ситуации. Все эти действия помогут вам изменить поведение вашего руководства и направить процесс в нужное вам русло.