Русский статейный журнал

Отозвать заявление об увольнении

Заявление об увольнении можно отозвать в том случае, если вы приняли решение не осуществлять увольнение. В данном случае пишется подобное заявление, в котором указывается на то, что вы просите оставить вас на работе, по причине смены обстоятельств. В соответствии с нормами трудового законодательства формируется возможность осуществлять действия по отзыву заявления на увольнение, и устанавливается, что работодатель не имеет права осуществить увольнение при наличии данного отзыва.

Как правильно отозвать заявление об увольнении?

  1. Каждый человек в соответствии с 80 статьей ТК РФ имеет право подать заявление на увольнение по собственному желанию. В данном случае, формируется необходимость осуществить предварительное оповещение работодателя, с указанием даты увольнения. Также законодатель определяет, что процесс оповещения об увольнении нужно осуществить за две недели до момента увольнения;
  2. Если работник принял решение не осуществлять процедуру увольнения, то в данном случае формируется специализированный отказ об увольнении. То есть, формируется дополнительное заявление, в котором указывается на то, что человек принял решение по вопросу отмены предыдущего решения об увольнении;
  3. В соответствии с установленными нормами законодательства определяется, что работодатель не имеет права осуществить отказ в приеме заявления. Соответственно, если вы подали специализированный отзыв заявления на увольнение, то работодатель его принимает, и предыдущее заявление на увольнение не считается действительным. Это говорит о том, что в данном случае формируется процесс оставления на работе сотрудника;
  4. Также нужно сказать о том, что если работодатель не принимает отзыв об отмене заявления на увольнение, то данный документ вам непременно нужно будет подать по почте. Отправляется письмо с оповещением о получении, а также с описанием вложения. Если все же увольнение осуществляется, то есть возможность осуществить процедуру подачи заявления в суд. В данном случае суд примет решение о восстановлении на работе, так как в данном случае формируется отсутствие возможности уволить сотрудника.

Как защитить свои права?

Защита прав и интересов человека – дело весьма многогранное. Если вы подали заявление на увольнение, после передумали и подали заявление в виде отказа от увольнения, то в данном случае, работодатель обязан оставить вас на работе. Если же все таки осуществляется процесс увольнения, то в данном случае формируется возможность осуществить подачу заявления в суд, чтобы осуществить процесс принудительного восстановления на работе, так как увольнение после подачи отказа от заявления по увольнению, считается незаконным и недействительным.