Русский статейный журнал

Не увольняют по собственному желанию...

Если вас не увольняют по собственному желанию, действовать нужно правильно и своевременно. Вам нужно изначально составить заявление с указанием всех обязательных реквизитов. После чего, вы должны отправить данное заявление на увольнение по почте, с описанием вложения и извещением о получении. В статье 80 ТК РФ сказано о том, что каждый человек имеет право осуществить процесс расторжения трудового договора по собственному желанию. В соответствии с данными нормами определяется отсутствие права работника на отказ от увольнения по собственному желанию.

Что делать, если не увольняют по собственному желанию?

  1. В первую очередь нужно сказать о том, что увольнение по собственному желанию четко определяется законодательной базой. Устанавливается, что человек может подать заявление на увольнение в любое удобное для него время. Определяется только то, что уведомление о получении должно быть предоставлено работодателю за две недели до осуществления процедуры увольнения;
  2. Если ваше заявление по каким-то причинам не желает подписывать руководитель, вы можете провести его через отдел кадров с фиксацией о входящей корреспонденции, если фиксировать документ отказываются, то нужно отправить его почтой;
  3. Чтобы получить своеобразные доказательства того, что вы в действительности осуществили процесс своевременного оповещения, вам нужно составить заявление и отправить его по стандартной почте. Обязательно нужно составить описание вложения, а само письмо нужно в обязательном порядке отправить с извещением о получении;
  4. Таким образом, вы непременно сможете своевременно осуществить процесс оповещения о проведении увольнения. При этом, срок в две недели нужно отсчитывать с момента получения письма с заявлением об увольнении.

Судебный процесс по вопросу увольнения

Сразу же нужно сказать о том, что в настоящий момент даже после оповещения руководители нередко не осуществляют нужный процесс увольнения. В данном случае, вы имеете право не выходить на работу с момента окончания двухнедельного срока. Также, вам нужно будет подать исковое заявление в суд с просьбой осуществить принудительное увольнение, выплату всех расчетов, а также выплату заработной платы за вынужденный прогул. То есть, с момента, когда вы не вышли на работу по окончанию двухнедельного срока и до момента официального увольнения.

В данном случае, чтобы составить исковое заявление вам нужно просто посетить официальный сайт суда. Именно тут вы сможете найти образцы документов, а также сможете на основании полученной информации осуществить составление собственного обращения в суд. Также нужно сказать о том, что законодатель предусматривает возможность осуществить процесс подачи искового заявления без уплаты государственной пошлины.