Русский статейный журнал

Меня увольняют, что делать?

Если вас увольняют, то вам непременно нужно проанализировать ситуацию и оценить ее законность. Сразу же нужно сказать о том, что законодатель четко определяет защиту прав работников. Именно по этой причине, нужно изучить трудовое законодательство. Все основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя указаны в 81 статье ТК РФ. В тоже время, бывают ситуации, когда работодатели стараются принудить человека осуществить процесс составления заявления на увольнение. Устраиваются невозможные условия работы, что фактически приводит к тому, что сотрудник вынужден согласиться на увольнение. Такие действия являются неправомерными и незаконными, и они могут привести к тому, что работник получит законное право подать заявление в суд для защиты своих интересов.

Что делать, если вас увольняют?

  1. Если увольнение осуществляется в разрез с существующими нормами законодательства, то в данном случае вам непременно нужно осуществить процесс составления искового заявления в суд и потребовать восстановления на рабочем месте. При этом, вы можете требовать выплату средств в виде заработной платы за время вынужденного прогула. То есть, с момента осуществления увольнения и до момента законного восстановления. В данном случае, вам потребуется составить исковое заявление и подать его в суд на рассмотрение, также нужно будет предоставить все необходимые доказательства правоты именно вашей позиции по существу дела;
  2. Нужно обратить ваше внимание на то, что есть нормы законодательства, которые определяют возможность работодателя осуществить увольнение сотрудников. Например, при полной ликвидации предприятия, увольнение является законным, но требует выплаты определенной компенсации. В таком случае, вы не сможете сделать ничего такого, чтобы помогло вам сохранить рабочее место, так как предприятие полностью прекращает свое существование;
  3. Практически подобные аспекты возникают в том случае, если на предприятии осуществляется процедура сокращения штата. В тоже время, становится очевидным тот момент, что законодатель устанавливает определенные категории граждан, которые имеют преимущественное право остаться на должности. Такие граждане могут восстановиться на рабочем месте после сокращения, посредством обращения в суд;
  4. Увольнение может быть осуществлено по статье. И естественно, работодателю нужно сделать все возможное, чтобы осуществить данный процесс законно и правильно. В случае нарушения установленных норм увольнения, также будет сформирован аспект восстановления на рабочем месте.

Юридические консультации по вопросу увольнения

Есть немало специалистов, которые занимаются именно рассмотрением всех юридических нюансов трудового законодательства. Становится понятно, что если вы желаете максимально защитить свои законные права и интересы, вам нужно обратиться к такому специалисту. В данном случае, специалист изучит все документы и сможет раскрыть перед вами все возможные перспективы дальнейшего судебного процесса по восстановлению на рабочем месте.