Русский статейный журнал

Как пишется заявление на увольнение по соглашению сторон?

Заявление на увольнение по соглашению сторон формируется на основании условий соглашения, которое было ранее подписано между работником и работодателем. В соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ формируется предварительный договор с руководством по вопросу увольнения, после чего, работник составляет заявление на увольнение, причем, в данном заявлении обязательно указывается причина – по соглашению сторон.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

  1. Нужно сразу же сказать о том, что законодатель устанавливает необходимость составления заявления, в качестве своеобразной основы осуществления процедуры увольнения по установленным нормам;
  2. Скажем также о том, что законодатель не предусматривает унифицированной формы заявления, но указывается на необходимость использовать определенные, обязательные реквизиты. При этом, нужно сказать о том, что на крупных предприятиях формируется составление специализированной формы, которая определяется внутренними, локальными документами. Соответственно, увольняющиеся сотрудники должны использовать данную форму для составления обращения к руководству по вопросу увольнения;
  3. В заявлении непременно нужно составить шапку. В данном блоке нужно указать наименование организации, причем, обязательно нужно будет указать организационно-правовую форму, данные руководителя, данные сотрудника, который увольняется. Также в середине листа нужно будет указать наименование документа – заявление;
  4. Обязательно составляется тело документа. В данном случае, работник указывает на то, что желает осуществить увольнение. При этом, нужно указать, что увольнение осуществляется исключительно по соглашению сторон. Также нужно указать данные, когда осуществляется предполагаемый процесс увольнения, можно указать дополнительные условия процесса увольнения по соглашению сторон, которые определены ранее подписанным договором с руководителем;
  5. Обязательно нужно поставить дату и подпись, а также опять указать индивидуальные данные.
То есть, как вы видите, структура заявления остается стандартной, но в обязательном порядке нужно будет осуществить указание на то, что увольнение осуществляется по соглашению сторон.

Преимущества увольнения по соглашению

Сразу же нужно сказать о том, что законодатель предполагает, инициировать процесс увольнения по соглашению сторон может как работодатель, так и работник. При этом, не всегда работодатель осуществляет выплату дополнительной компенсации. В трудовом соглашении, которое подписывается с работником, непременно указываются возможности осуществить расторжение договора по решению сторон. И если не будет указана сумма компенсационных выплат в случае, если инициатором увольнения будет работодатель, то в данном случае, увольнение будет производиться без компенсации.