Русский статейный журнал

Как писать заявление об увольнении?

В 80 статье трудового кодекса указана возможность осуществить процесс увольнения по собственному желанию. Написать заявление на увольнение можно достаточно быстро. Законодатель не устанавливает строгой формы документа, но указывает на необходимость использовать ряд обязательных реквизитов. Вам нужно указать наименование работодателя, собственные данные, просьбу осуществить увольнение, дату предполагаемого увольнения, а также ссылку на статью, которая позволяет осуществить процедуру увольнения по собственному желанию.

Структура написания заявления об увольнении

  1. Сразу же нужно сказать о том, что документ подразделяется на два своеобразных блока. Первый блок – шапка. В данном случае вы указываете наименование работодателя, а также указываете свои личные данные. Шапка является обязательной, так как она определяет кому направлен документ, а также от кого;
  2. Непременно нужно указать наименование документа. В нашем случае это заявление, причем, вы можете указать как просто наименование – заявление, так и полное наименование – заявление на увольнение;
  3. Нужно помнить о том, что вы не обязаны указывать причины увольнения. Вы указываете просьбу уволить вас по собственному желанию, а также осуществляете указание на статью, которая определяет возможность осуществления данного процесса. Также указываете дату предполагаемого увольнения;
  4. Документ должен быть подписан вами и должна стоять дата его составления.
Сразу же нужно заметить, что законодатель устанавливает право каждого человека подать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом, руководитель не имеет права отказать вам в проведении процедуры увольнения. В тоже время, провоцируется обязательное правило предварительного оповещения. Работники осуществляют оповещение за две недели до предполагаемого увольнения, а директор предприятия за месяц до данного момента.

Структура подачи заявления

Заметим, что заявление непременно должно быть зарегистрировано, а также подписано руководителем предприятия. Вполне очевидно, что бывают ситуации, когда руководитель отказывается подписывать заявление. В данном случае, заявление нужно отправить по почте с уведомлением о получении, а также с описанием вложения.

Все дело в том, что в нашей стране существует специализированная структура защиты интересов работников, которая предполагает возможность осуществить процедуру увольнения посредством судебного решения. Но, в данном случае вам непременно потребуется предоставить доказательства того, что вы осуществили своевременное, предварительное оповещение руководства о своем намерении осуществить процесс увольнения. В суде, именно вы должны будете осуществить процесс доказательства своей позиции по сути рассматриваемого дела.