Русский статейный журнал

Как грамотно уволиться?

Грамотно уволиться можно по статье 80 ТК РФ, то есть, по собственному желанию. Законодатель обращает внимание на то, что вы не обязаны указывать истинные причины вашего увольнения. Тем не менее, если вы планируете осуществить быстрое увольнение, так как по состоянию здоровья не можете исполнять профессиональных обязанностей, вам нужно составлять заявление по причине состояния здоровья. в данном случае вы предоставляете также медицинскую справку. Согласно законодательству оповещение об увольнении работника осуществляется за две недели до предполагаемого процесса увольнения. В случае, если вы увольняетесь по причине переезда, то в данном случае время отработки может быть существенно сокращено. При увольнении по соглашению сторон, процесс увольнения может быть осуществлен на следующий день после подачи заявления.

Как правильно и грамотно уволиться?

  1. Законодатель четко устанавливает, что никто не имеет права осуществлять принудительные действия по отношению к работнику. То есть, работник самостоятельно решает вопрос, когда ему осуществить увольнение;
  2. Устанавливаются различные причины, которые могут стать основанием для проведения процедуры увольнения. В данном случае, каждый вариант все равно потребует от вас составления специализированного заявления на увольнение;
  3. В соответствии с установленными нормами законодательства, в заявлении на увольнение нужно указать просьбу, причину, данные работника и работодателя, данные о времени увольнения, поставить на документе дату и подпись сотрудника. Данный документ должен быть зарегистрирован во входящей корреспонденции;
  4. Если по каким-то причинам работодатель отказывается осуществлять прием заявления на увольнение, вам нужно составить данный документ и отправить его по стандартной почте с описанием вложения и извещением о получении. Таким образом, вы получите доказательства своевременного оповещения работодателя о начале процесса увольнения.
То есть, в принципе, становится понятно, что процесс увольнения является достаточно простым и быстрым, а самое главное, вы должны понимать, что никто не может отказать вам в осуществлении данного процесса.

Если не увольняют?

После того, как вы отправили заявление по почте, вам нужно получить извещение о получении документа, и начиная с данного момента, нужно отработать ровно две недели. После чего, вы можете не выходить на работу. Тем не менее, обязательно нужно составить исковое заявление в суд, и потребовать осуществить увольнение посредством судебного процесса. В данном случае, в суде вы можете требовать от руководителя осуществить стандартный вариант увольнения по собственному желанию, предоставить все выплаты, с учетом выплат за вынужденные прогулы. То есть, вам работодатель обязан будет предоставить выплату заработной платы с момента вашего невыхода на работу и до момента официального увольнения.