Русский статейный журнал

Как грамотно написать заявление на увольнение?

Грамотно написать заявление на увольнение можно с учетом всех требований норм трудового законодательства, с обязательным указанием данных работодателя, должности, собственных данных, и описательной части. Описательная часть включает в себя необходимость указания просьбы об увольнении, если увольнение осуществляется по собственному желанию, то указывается данная причина. Если вы увольняетесь в связи с переездом, то у вас есть преимущества не отрабатывать установленные две недели, соответственно, указывайте данную причину увольнения. Также указывается дата предполагаемого увольнения, а в конце документа ставится дата его составления и подпись работника.

Как правильно и грамотно составить заявление на увольнение?

  1. Заметим, что законодатель не устанавливает единой формы документа, но определяет все необходимые реквизиты, которые работник должен указать в своем заявлении на увольнение;
  2. Обязательно указываются все данные о месте работы, а также данные директора, на имя которого и составляется данное заявление. Также законодатель требует указания индивидуальных данных, то есть, вы должны написать, от кого подается данное заявление;
  3. Составляется описательная часть документа. В данном случае, вы должны будете определить просьбу об увольнении. В принципе, законодатель устанавливает, что вы можете не указывать свои личные причины увольнения. Можно указать: уволить по собственному желанию. В тоже время, устанавливаются нормы, которые говорят о том, что после предоставления заявления, вам нужно будет отработать в течение двух недель. То есть, нужно за две недели до установленного срока увольнения осуществить процесс оповещения работодателя. Соответственно, если вы увольняетесь по состоянию здоровья, по уходу за ребенком или же в связи с переездом, то данные обоснования непременно указываются в документе, так как они позволяют вам получить увольнение уже на следующий день;
  4. В документе нужно указать предполагаемую дату увольнения, обязательно в конце указывается дата составления документа и ставится подпись сотрудника.

Как зарегистрировать заявление?

Работнику нужно помнить о защите своих законных прав и интересов. Фактически, если вы осуществляете процесс увольнения, то вам нужно получить доказательства того, что вы осуществили предварительное уведомление за две недели до момента увольнения. Вы можете отправить свое заявление по почте с описанием вложения и извещением о получении. А можете перед предоставлением заявления работодателю осуществить регистрацию документа во входящей корреспонденции у секретаря. Также есть вариант оформления двух заявлений, на одном из которых руководитель ставит дату и подпись, и данный документ сохраняется у вас.