Русский статейный журнал

Денежные выплаты при увольнении

При увольнении денежные выплаты в соответствии со статьей 140 ТК РФ должны быть предоставлены в день осуществления увольнения. В качестве выплат предоставляется заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выплата премий, в том случае, если данные премии предназначены трудовым соглашением. Если осуществлялся процесс сокращения штата или же ликвидация предприятия, то осуществляются дополнительные компенсационные выплаты.

Какие денежные выплаты предоставляются при увольнении?

  1. В первую очередь нужно сказать о том, что законодатель крайне четко и точно определяет все важные моменты осуществления увольнения. Устанавливается, что по инициативе работника увольнение возможно всегда, а по инициативе работодателя только в рамках норм 81 статьи трудового законодательства;
  2. В процессе увольнения составляется ряд сопроводительных документов. В соответствии с установленными нормами законодательства, в день увольнения сотрудник в обязательном порядке должен получить все расчетные выплаты;
  3. В расчетные выплаты входит заработная плата. Причем, существует четкий алгоритм расчета заработной платы с учетом отработанного количества времени. Если трудовым соглашением определяется формирование заработной платы в сочетании с премиальными выплатами, то работодатель при увольнении должен предоставить и данные премиальные выплаты, которые считаются обязательными. Также осуществляется выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Сразу же нужно сказать о том, что работник имеет право потребовать предоставление отпуска, а уже после отпуска осуществить процедуру увольнения;
  4. Если осуществляется увольнение по сокращению штатов или же в процессе ликвидации предприятия, то формируется структура предоставления дополнительных, компенсационных выплат на время трудоустройства. Существует четко проработанная система осуществления выплат, нарушение которой является недопустимым.

Как осуществляется взыскание расчетных средств?

Таким образом, становится понятно, что в настоящий момент законодатель четко определил все важные моменты расчета выплат при увольнении. В тоже время, не всегда работодатели следуют закону, и порой, работник получает выплаты в неполном объеме. Что нужно делать в данной ситуации? Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая на основании вашей жалобы осуществит детальную проверку, а также осуществит выдачу предписания о выплате средств. Также вы можете осуществить процедуру составления искового заявления в суд. Именно обращение в суд непременно сможет дать вам нужные результаты.

При этом, стоит обратить ваше внимание на то, что образец искового заявления можно найти на официальном сайте суда. А вот государственная пошлина при взыскании расчетных средств с работодателя не уплачивается. Таким образом, становится понятно, что процесс взыскания средств с работодателя будет доступный всем работникам.