Русский статейный журнал

Что положено при увольнении

При увольнении работнику положены определенные выплаты, а также предоставление пакета документов. Если увольнение осуществляется на основании желания работника, то в качестве выплат предоставляется заработная плата, компенсация отпуска. В случае необходимости предоставляется премия. Если увольнение осуществляется по соглашению сторон и по инициативе работодателя, то формируется возможность осуществить процесс получения компенсации по установленным нормам трудового соглашения. Если увольнение осуществляется по ликвидации или же сокращению штата, то предоставляются дополнительные компенсационные выплаты в размере средней заработной платы за два-три месяца.

Что положено работнику при увольнении?

  1. Законодатель определяет все элементы защиты работников от незаконного увольнения. Тем не менее, устанавливается также список особенностей, которые влияют на возможность работодателя осуществить увольнение по собственной инициативе. Так, в статье 81 трудового законодательства установлены все положения, которые позволяют работодателю осуществить увольнение по статье. В данном случае, никакие компенсационные выплаты не предоставляются, но работник должен получить полноценный расчет;
  2. Если увольнение осуществляется по ликвидации предприятия или же сокращению штата, то в данном случае, кроме стандартных расчетных выплат, непременно предоставляются компенсационные выплаты на момент трудоустройства. Законодатель предусматривает необходимость выплаты средней заработной платы за два-три месяца. При отсутствии таких выплат, работники имеют право осуществить процесс судебного разбирательства и принудительного взыскания с работодателя нужных средств;
  3. В случае, если осуществляется процедура увольнения по соглашению сторон, работник может также получить дополнительную компенсацию, если о данной компенсации идет речь в трудовом соглашении, которое было подписано между работником и работодателем, а процесс увольнения инициируется работодателем;
  4. Также устанавливаются стандартные выплаты расчета. Это заработная плата, которая фактически должна быть начислена работнику на момент увольнения. Также средства в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Предоставляются также премиальные выплаты в том случае, если они определены установленными нормами трудового соглашения.

Если выплаты не предоставляются?

Если же работник своевременно не получает выплаты, которые причитаются ему по закону, он имеет право подать исковое заявление в суд на принудительное взыскание расчетных средств. В данном случае, дело будет изучено с учетом предоставленных вами документов. Если будут доказаны нарушения со стороны работодателя, то формируется исполнительный лист, на основании которого работодатель в течение установленного количества времени должен осуществить выплаты. Если выплаты не предоставляются, то осуществляется процесс принудительного взыскания посредством работы исполнительной службы.